9월호: HR 인터뷰 & 기업 사례 편 📁
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안녕하세요, 뉴스레터 구독자 여러분! 👋
이번 호에서는 HR 업계에서 주목해야 할 인터뷰, 최신 트렌드, 그리고 현장의 사례들을 모았습니다. 유익한 인사이트가 가득한 HR 인터뷰부터 국내 기업 HR 트렌드, 우수기업 사례까지 알차게 준비했으니 지금 바로 확인해 보세요! 🫣
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✅ 소지영 상무가 말하는 "이수그룹 HR의 변화와 혁신"
소지영 상무 | 이수그룹 HR 담당 (월간인사관리 9월호 인터뷰)
인공지능, 디지털 전환, 새로운 세대의 등장까지 기업이 맞닥뜨리는 도전은 끝이 없습니다. 하지만 그 모든 변화의 중심에는 결국 ‘사람’이 있다고 말하는 이가 있습니다. 이수그룹에서 20년 가까이 HR을 이끌어온 소지영 상무입니다.
소 상무가 정의하는 HR의 핵심 역량은 ‘뜨거운 가슴과 차가운 머리’인데요. 직원들의 목소리에 귀 기울이고 공감하는 따뜻함, 그리고 회사의 미래를 위해 냉정하게 판단하는 균형 잡힌 시각. 그 두 가지를 동시에 갖춘 사람이야말로 진정한 HR 전문가라는 메시지를 전했습니다.
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✅ 동성케미컬 "자기주도형 인재로 성장하는 문화"
성공한 기업, 기업문화_(주)동성케미컬 (월간인사관리 9월호 인터뷰)
동성케미컬이 지향하는 기업문화는 ‘변화에 대응하고 주도적으로 성장·발전할 수 있는 문화’입니다. 기업문화가 곧 ‘성장하는 문화’라고 할 수 있죠!
이러한 성장추구 문화와 함께 미션과 연계된 친환경적 문화, 유연한 환경 문화 등 세 축을 중심으로 한 문화 형성 및 제도적 지원을 적극적으로 추진하고 있는데요. 구체적으로 어떻게 시행하고 있는지 알아보기 위해 지난 8월 11일, 서울 사무소(중구 순화동) 내 HR실을 찾아갔습니다.
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✅ 1세대 여성 리더 윤여순, “내 안의 가능성을 믿고 도전하라”
윤여순 前 LG아트센터 대표·코칭전문가 (월간인사관리 9월호 인터뷰)
국내 최초 여성 임원, 그리고 LG그룹 첫 여성 CEO. 윤여순 전 대표의 길은 화려해 보이지만, 시작은 결코 순탄하지 않았습니다. 현 시대보다 보수적이 었던 2000년대에 여성 임원으로 활약하며 힘든 순간도 많았는데요.
그 과정에서 윤 전 대표를 지탱한 힘은 “We never know(세상은 누구도 모른다)”라는 신념이었습니다. 윤 전 대표는 두려움이 찾아올 때마다 ‘앞날은 누구도 알 수 없으니, 기회는 언제든 열린다’는 믿음으로 나아갔습니다. 주저하지 않고 도전했기에 변화는 기회가 되었고, 15년간 임원으로 활약하며 자신의 길을 개척할 수 있었습니다.
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✅ 주요 시대별 국내기업 HR 트렌드와 전망
천성현 포스코경영연구원 연구위원/전무 (월간인사관리 9월호 기고)
국내기업이 지속 성장하려면 인사·조직 혁신의 역사적 맥락을 이해하고, 인재관리와 미래 조직의 모습을 전망할 필요가 있는데요.
이번 기사를 통해 천성현 전무는 국내기업의 인사·조직 제도가 1970년대 산업 발전기부터 주요 변곡점마다 경제환경 및 기업 전략 변화에 어떻게 적응하고 발전해 왔는지 심층 분석하고, 미래 인사·조직의 나아가야 할 길을 제시했습니다.
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✅ 메디테라피, 가중목 기반 분기별 성과관리
조현욱 (주)메디테라피 People & Culture 팀장 (월간인사관리 9월호 기고)
팀 단위로 성과가 쌓이다 보면, 누가 얼마만큼 기여했는지를 분리해 설명하기 어렵습니다. 이 때문에 평가와 보상 기준이 모호해지고, 평가 시즌마다 팀장은 고민하고 팀원은 억울해지는 문제가 반복되는데요.
이를 해결하기 위해 메디테라피는 구성원 각자가 이번 분기에 반드시 달성해야 하는 ‘한 가지 목표’를 명확히 정하고, 주간 단위 짧은 점검으로 진행상황과 장애요인을 확인, 분기별 달성여부 기록을 축적하는 성과관리체계를 도입했습니다.
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✅ SK이노베이션, Skill 기반 HR로 인재관리
이동연 SK이노베이션(주) 기업문화본부 PM (월간인사관리 9월호 기고)
SK이노베이션은 에너지 산업의 거대한 전환기를 맞이하면서, 기존 역량을 재구조화하고 새로운 성장동력에 필요한 기술과 경험을 내재화하는 것이 필수 과제로 떠올랐습니다.
이에 ‘우리가 새롭게 갖추어야 할 역량은 무엇인가?’라는 근본적인 질문에서 출발하여, 변화하는 비즈니스 환경에 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 인재관리체계로서 ‘Skill 기반 HR’을 도입했습니다.
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✅ 넥슨코리아, 일과 가정의 균형을 중심에 둔 복지
이자연 (주)넥슨코리아 인사실 복지팀장 (월간인사관리 9월호 기고)
게임 산업은 창의성과 몰입이 핵심 경쟁력인 분야인데요. 넥슨은 이러한 특성을 반영해 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위한 전략적 복지제도를 운영하고 있습니다.
특히 넥슨의 ‘일과 가정의 균형’을 중심에 둔 복지설계는 단순히 혜택의 개념을 넘어, 지속성장을 위한 조직문화와 인재확보의 기반으로 작용하고 있습니다.
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🔔 신간 도서 소식이 도착했어요!
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『현장에서 만나는 교육과정 개발』
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📖 『현장에서 만나는 교육과정 개발』은 HRD 실무자가 교육과정을 직접 개발하고 실행하는 데 실질적인 도움이 되도록, 이론적 설명보다는 실제 사례와 현장 중심의 조언에 집중했습니다.
저자 김혜란은 LG 인화원과 LG CNS에서 HRD 실무를 두루 거친 교육 전문가이자 퍼포먼스 코치인데요. 분석부터 설계·개발·실행·평가까지 교육과정 개발의 전 과정을 저자의 현장 경험을 바탕으로 정리했습니다.
초보 HRD 실무자도 바로 써먹을 수 있는 실전 사례와 꿀팁, 이 책 한 권에 모두 담겨 있으니, 놓치지 마세요! 🙌
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📖 『기업문화 혁신 33 사례』는 「월간 인사관리」 2023년 10월호부터 2025년 8월호까지 게재된 국내외 우수기업의 ‘기업문화 혁신 33 사례’를 한 권에 담았습니다.
ABL생명 | CJ대한통운 | CJ올리브영 | HD현대 | KT&G | KT(대구경북광역본부) | LF | LG에너지솔루션 | LG화학 | LX인터내셔널 | 고운세상코스메틱 | 그룹엠코리아 | 놀유니버스 | 농심켈로그 | 롯데멤버스 | 롯데백화점 | 롯데홈쇼핑 | 애경케미칼 | 유니드 | 인사혁신처 | 제뉴원사이언스 | 코스알엑스 | 크래프톤 | 파수 | 포스코이앤씨 | 한국쓰리엠 | 한국조폐공사 | 한샘 | 헥토 | 현대모비스 | 현대위아 | 현대제철 | 화승코퍼레이션 등 다양한 기업문화 혁신 사례가 궁금하다면, 강력 추천드립니다. HR담당 실무자에게 좋은 교보재가 되어줄 것입니다!
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